بررسی شیوه برنامه ریزی مدیران عالی از دید کارکنان در سازمانهای دولتی شهر کرمان
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
- author محمداسمعیل پورالله وردی
- adviser حمیدرضا علوی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 0
abstract
دانش مدیریت از اجزا مختلفی تشکیل یافته و برنامه رزی نخستین و مهمترین جز آن است . هر سازمانی که مدعی رشد و کارکردی مطلوب است ، استفاده از برنامه طبیعتا در آن ضرورت یافته و لازم است که مدیریت قبل از هر چیز، وظایف سازمان را به سوی هدفها یا یک هدف کلی از پیش تعیین شده هدایت کند. فرآیند مدیریت در برگیرنده تعیین هدفها و پیش بینی عملیات برای نیل به هدفهای مورد نظر است . همچنین به منظور سنجش میزان تحقق اهداف بایستی پیشرفت کار مدنظر قرار گیرد و ملاکهایی برای عملیات تعیین گردد. لذا برای پاسخ به این پرسش که، مدیر چگونه برنامه ریزی می کند؟ لزوم توجه به اقداماتی که مدیران در امر برنامه ریزی به انجام می رسانند حائز اهمیت ویژه ای است و مدیریت باید بکوشد با استفاده از فن برنامه ریزی کلیه نیروها را در مسیر دستیابی به اهداف سازمان هدایت و از تواناییهای آنها استفاده مطلوب را بنماید. با توجه به هدف و ماهیت امر، در این پژوهش از روش توصیفی و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری موضوع مورد مطالعه را 1300 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی دارای مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر در ادرات کل دولتی تشکیل می دهند. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده گردیده است و حجم نمونه برابر 170 نفر تعیین گردید. به منظور تعبیر و تفسیر و نتیجه گیری از داده های جمع آوری شده از فراوانی و درصد به همراه آزمون مجذور کای (x2) در سطح تشخیص 0/05 و در مواردی از آزمون علامت استفاده گردیده است . پس از تجزیه و تحلیل داده ها معلوم و مشخص گردید که:الف) توزیع نظرات کارکنان درباره چگونگی تعیین و گزینش اهداف سازمانی توسط مدیران عالی یکنواخت نبوده و دارای کشیدگی معنی دار است . به عبارت دیگر، کارکنان معتقدند میزان توجه مدیران عالی به رعایت برخی از قواعد اصولی در این زمینه "زیاد یا خیلی زیاد" می باشد. ب) توزیع نظرات کارکنان درباره چگونگی پیش بینی عملیات سازمانی به منظور نیل به اهداف مورد نظر توسط مدیران عالی یکنواخت نبوده و دارای کشیدگی معنی دار است . به عبارت دیگر، کارکنان معتقدند میزان توجه مدیران عالی به پیش بینی عملیات سازمانی "زیاد یا خیلی زیاد" می باشد. ج) توزیع نظرات کارکنان درباره چگونگی ارزشیابی نتایج فعالیتها توسط مدیران عالی یکنواخت نیست اما دارای کشیدگی معنی دار هم نمی باشد. به عبارت دیگر، کارکنان معتقدند میزان توجه مدیران عالی یکنواخت نیست اما دارای کشیدگی معنی دار هم نمی باشد. به عبارت دیگر، کارکنان معتقدند میزان توجه مدیران عالی به ارزشیابی نتایج فعالیت و سنجش میزان سوق یافتن به سوی اهداف "بی تفاوت " می باشد.
similar resources
بررسی رابطه بین انواع سبکهای رهبری با میزان تفکر استراتژیک در مدیران سازمانهای دولتی شهر کرمان
امروزه در مطالعات مدیریتی بحث پیرامون تفکر استراتژیک و سبکهای رهبری مدیران بویژه در سطح سازمانی جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. به همین منظور پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سبکهای رهبری با میزان تفکر استراتژیک در مدیران سازمانهای دولتی شهرکرمان با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‌پردازد. برای جمع آوری اطلاعات از شیوه میدانی و کتابخانه‌ای استفاده شده است. جامعه آماری 133 نفر...
full textبررسی اثر بخشی ادغام سازمانهای امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه سابق از دید مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
موضوع افزایش اثر بخشی و کوچک سازی بخش دولتی در ایران، طی یک دهه اخیر با اتخاذ راهکارهایی نظیر اصلاح تشکیلات دولتی، کاهش تصدی گری دولت به منظور تقویت مشارکت بخش خصوصی، حذف تشکیلات موازی و تجمیع فعالیت ها مورد توجه قرار گرفته است. در همین راستا ادغام سازمان های امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه سابق را شاهد بوده ایم که بر اساس مصوبه هشتاد و ششمین جلسه شورای عالی اداری در سال 1379 انجام و سا...
full textبررسی تطبیقی نظر مدیران و کارکنان نسبت به علل کم کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان
کارکنان ولت به عنوان بخش مهمی از پیکره اجرائی و خدماتی کشور از جایگاه رفیع و ویژه ای برخوردار هستند. در واقع موفقیت و سعادت هر سازمان و رسیدن به هر هدفی در ابعاد مختلف ، مرهون زحمات ، تلاش و اقدامات آنهاست . تداوم حیات بشری و تعالی آن در گرو کار واقعی و مولد است چرا که کار قانون خلقت است، و جهت ارضا نیازهای متنوع بشر و کوشش برای بقا انسان محسوب می گردد. در واقع چنانچه کار واقعی در سازمان انجام ...
15 صفحه اولبررسی رابطۀ بین عملکرد مدیران و فشارهای عصبی در بین کارمندان سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال 1391
فشارهای عصبی سازمانی علاوه بر تهدیدی برای سلامت کارمندان تاثیر نامطلوبی در بازده کاری و کمیت وکیفیت ارائه خدمات دارد. هدف از این تحقیق تعیین رابطۀ بین عملکرد مدیران و فشارهای عصبی در بین کارمندان سازمانهای دولتی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است که در ان از نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد و تعداد سیصد پرسشنامه به نسبت نمونه در هر سازمان توزیع گردید. برای آنالیز اطلاعات از آزم...
full textبررسی رابطه بین انواع سبکهای رهبری با میزان تفکر استراتژیک در مدیران سازمانهای دولتی شهر کرمان
امروزه در مطالعات مدیریتی بحث پیرامون تفکر استراتژیک و سبک های رهبری مدیران بویژه در سطح سازمانی جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. به همین منظور پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سبک های رهبری با میزان تفکر استراتژیک در مدیران سازمانهای دولتی شهرکرمان با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می پردازد. برای جمع آوری اطلاعات از شیوه میدانی و کتابخانه ای استفاده شده است. جامعه آماری 133 نفر...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023